Convocatoria Modalidad II 2012

¡Por fin!, hoy se ha publicado en el D.O.C.M. la convocatoria de los cursos de la modalidad II (dirigidas prioritariasmente para trabajadores/as desempleados/as) para el año 2012. 

Ya casi huele a turrones y mazapán y en los centros comerciales han empezado a colocar esos adornos navideños que anuncian esa época del año con la que finaliza el año. Se ha hecho esperar, pero ¡Más vale tarde que nunca!

Ya informé en un anterior artículo de las principales novedades con las que vendría esta convocatoria. Aun así repaso los puntos principales de la misma.

Si queréis acceder al documento original hacer clic en el enlace

Los centros disponen de apenas 10 días hábiles para presentar sus solicitudes. El tiempo es bastante exiguo, aunque se les ha facilitado acceso a la aplicación informática en la semana anterior por lo que no creo que tengan excesivos problemas para cumplimentar las solicitudes. 

Por otro lado, las acciones deben finalizar antes del 31 de octubre del año 2013. Si hacéis un cálculo con el número de horas del curso y, estableciendo una media de 100 horas al mes, podéis hacer una estimación aproximada de cuando se podría comenzar el curso como fecha tope para terminar antes de esa fecha, lo que os indicaría que ese curso, de programarse, debería comenzar antes de esa fecha tope.

La cuantía de las subvenciones a conceder se calculará según la metodología que podéis ver en el anexo IV. Como cabía esperar, se han recortado (¡Como no!) la cuantía de los módulos económicos (10% los cursos del fichero de especialidades y 5% los certificados de profesionalidad). Así que cobraremos menos...cuando cobremos.

En el anexo V disponéis de las áreas que el Observatorio Regional de Mercado ha considerado prioritarias. Si los cursos que vosotros podéis impartir en función de vuestra titulación y experiencia están en esas áreas, vuestras posibilidades de impartir aumentan.

Os recuerdo también que el modulo de formación complementaria de inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género se va a incluir en todos los cursos que no tengan compromiso de contratación o un plan de prácticas no laborales en empresas, por lo que es una oportunidad para los que reunís los requisitos para impartirlos. Igualmente, los que podéis impartir los módulos de prevención de riesgos laborales tenéis opciones ya que será obligatorio incluir un módulo de formación complementaria de Prevención de Riesgos Laborales de 30 horas de duración en los cursos que superen las 300 horas.

Dados los plazos de instrucción del procedimiento, resolución, comunicaciones, etc. lo normal es que la cosa comience a ponerse movidita a partir de enero y los cursos comenzarán entre febrero-marzo. De modo que ya podéis prepararos. Espero encontrarme con muchos de vosotros por esos centros (buena señal para todos).

¡Mucha suerte! (...pero no la esperéis, ¡Id hacia ella!)